拉卡拉企业文化概率（企业核心价值观战略）

      拉卡拉支付公司成立于2005年，公司董事长孙陶然，在法人的带领下公司是支付界第一批首次或者央行颁发的支付牌照和业务许可证。拉卡拉有着自己的企业文化管理理念模式，一直追求完美的售后以及公司管理信念，让公司发展的得到市场占有率第一。http://www.lakalaseo.cn/

　　拉卡拉企业文化是在公司发展过程中逐步总结出来的，完成使命、愿景和价值观，随着企业的发展又在不断完善，公司最终成为唯一一家A股上市企业。

　　一、拉卡拉有哪些企业文化

　　1、愿景：拉卡拉成为支付行业中数一数二的，能够持续成长并受人尊敬的企业。

　　2、使命：拉卡拉的使命为经营者创作价值，并与创造者分享经营成果，打造便利金融，创造生活。

　　3、经营的三要素：建班子、定战略、带队伍，如果一个团队没有好的管理，公司也是无法能够做到强大，公司也不能做到最好。

　　4、十二条令：拉卡拉十二条令主要是行的、沟通、指令、汇报是对每一位员工的要求能够确认指令，及时报告，说到做到，保持准时，及时解决，在沟通上要确保日清邮件，写备忘录，会议记录，企业只要做到以上12条指令，一定会成为强大而有实力的团队。

 

　　二、拉卡拉企业价值观

　　1、求实：刨根问底、结果导向、足够理解、勇于承诺、说到做到。

　　2、进取：不断提升、主人心态、竭尽全力、日新月异、不断创新。

　　3、分享：同事分享、组织分享、社会分享、实现愿景、完善管理。

　　4、协同：向上思考、向下执行、共同努力、相互理解、进行交接。

　　5、创新：抓住需求、打破常规、聪明工作、市场空间、发展空间。

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